Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

İNSAN KAYNAKLARI

Ad *
:
 
Soyad *
:
Doğum Yeri *
:
Dogum Tarihi *
:
Mesleğiniz *
(varsa akademik unvanınız)
:
Sigorta Sicil Numaraniz
:
Ev Telefonunuz *
:
Is Telefonunuz
:
Ev Adresiniz *
:
E-mail Adresiniz
:
ÖĞRENİM DURUMUNUZ
Ortaokul'dan başlayarak, okulun adını, mezun olduğunuz bölüm veya branşı, devam ettiğiniz yılları ve mezuniyet derecenizi yazınız.
Ortaokul
:
Lise
:
Üniversite
:
Yüksek Lisans
:
YABANCI DİL
Bildiğiniz Yabancı Diller
Nasıl Öğrendiniz
Konuşma
Okuma Anlama
Yazma
AİLENİZ
ÇOCUKLARINIZ
  Adı Mesleği
Eşinizin
Babanızın
Annenizin
Adı Yaşı
Herhangi bir dernek/kulübe üye misiniz?
(Akademik, Bilimsel, Ticari, Spor, Hobi, Mesleki ya da meslek harici dernekler veya kulüpler)
:
Evet Hayir
Hobileriniz ya da özel meraklariniz
:
Bakmakla mükellef oldugunuz kisiler
(Sadece yakınlık derecelerini yazınız)
:
Herhangi bir bedeni arızanız var mı?
(Devam eden hastalığınız, allerjiniz, sakatlığız, vb.)
:
Yok    Var
Askerliğinizi yaptınız mı?
(Tecilli ise tecil süresi)
:

Yıl*
Şoför ehliyetiniz var mı?
(kaç yıllık olduğunu yazınız)
:
Var    Yok  Yıl
Bilgisayar Kullanımı
(Bilgisayar kullanıyorsanız, kaç yıldır, hangi donanımlar ve yazılımlarla çalışabiliyorsunuz uzmanlaştığınız paket programlar, vb. ayrıntı veriniz)
:
Hangi görevde çalısmak istiyorsunuz?
:
Son çalıstığınız işyerindeki aylık ücretiniz
:
TL
Istediğiniz aylık ücret
(Emeğinizin Sizce Değeri)
:
TL
İşe başlayabileceğiniz tarih
:
Son çalıstığınız işyeriyle temas kurabilir miyiz?
:
Evet Hayır
Firma Adı ve Yeri
Göreviniz
Ilk Amiriniz
Tarihler
Ayrılma Nedeni
Hakkınızda referans verebilecek, akrabanız olmayan kisiler
(Tercihen daha önce çalıştığınız işyerlerindeki amirleriniz ya da çalıştığınız / hizmet verdiğiniz kişiler)
Adı Soyadı
İşi / Ünvanı
Adresi / Çalıştığı Yer
Telefon / Fax No
 
   
 
Yanında * olan boşluklar doldurulmaı zorunlu olan bölümlerdir.
Müracaat sahipleri, gerekli durumlarda yazılı veya sözlü olarak sınanabilirler.
Yanlış ve yanıltıcı bilgi verenler, ise başlatılmış olsalar dahi, durumun anlaşılması halinde işten çıkartılabilirler.
İşe alınmasına karar verilenler için iş kanunu çerçevesinde deneme süresi geçerli olup, bu sürenin sonunda uygun görülen aday, resmen ise başlatılır.